塔吊公司人力资源运营方案模板.docx

模板塔吊公司人力资源运营方案目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 劳动定额修订的内容3第二章 劳动定额水平5一、 确定劳动定额水平的基本原则5第三章 招募方式的选择6一、 内部招募的主要方法6二、 实施内部招募与外部招募的原则8第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试环境的布置10二、 面试的目标10第五章 员工职业生涯规划信息采集13一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法13二、 职业生涯规划的内涵与特征15第六章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 企业培训制度的基本结构17二、 起草与修订培训制度的要求17第七章 绩效考评指标与设计20一、 绩效指标体系的设计要求20第八章 绩效考评系统22一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理22二、 绩效考评周期及其影响因素23第九章 专项薪酬管理制度的起草27一、 奖金制度的制定27二、 起草单项薪酬制度文本的程序31第十章 市场薪酬调查分析33