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太阳镜公司人力资源模式分析xxx有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 用实耗工时来衡量4二、 确定劳动定额水平的基本原则4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的方法10二、 面试的内容12第四章 企业应聘人员的初步甄选14一、 利用笔试甄选应聘人员的方法14第五章 企业员工培训需求分析的方法16一、 培训需求的调查与确认16二、 三维培训需求分析模型17第六章 企业员工培训与开发课程18一、 培训课程的设计策略18二、 培训教学设计程序与形成方案22第七章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的应用策略28二、 行为导向型主观考评方法28第八章 绩效考评系统32一、 绩效考评周期及其影响因素32二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突35第九章 员工福利管理分析37一、 员工福利预算的编制程序37二