(参考)床垫项目企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 面试提问的设计3二、 面试的方法5三、 外部招募的主要方法7四、 选择人员招募方式的主要步骤14五、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法14六、 利用笔试甄选应聘人员的方法16第二章 宏观环境分析18第三章 公司概况19一、 公司基本信息19二、 公司主要财务数据19第四章 项目简介21一、 项目名称及项目单位21二、 项目建设地点21三、 建设规模21四、 项目建设进度21五、 建设投资估算21六、 项目主要技术经济指标22第五章 行业背景分析24第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试提问的设计（一）面试提问设计技巧在面试之前，面试考官需要准备一些基本的问题。这些基本问题的来源，主要是招聘岗位的工作说明书和应聘者的个人资料。通过回顾工作说明书，就会对岗位的职责和任职资格有所了解，并且会考虑到该岗位所需要的主要能力，由此可以准备一些用来判断应聘者是否具备岗位所要
