啤酒项目企业劳动定额定员管理.docx

啤酒项目企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 面试的目标3二、 面试提问的设计5三、 笔试的特点7四、 笔试的适用范围7五、 实施内部招募与外部招募的原则8六、 外部招募的主要方法9第二章 公司简介17一、 公司基本信息17二、 公司简介17第三章 行业背景分析19第四章 项目基本情况21一、 项目名称及建设性质21二、 项目承办单位21三、 项目实施的可行性23四、 项目建设选址24五、 建筑物建设规模24六、 项目总投资及资金构成24七、 资金筹措方案25八、 项目预期经济效益规划目标25九、 项目建设进度规划26第五章 宏观环境分析28第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试的目标由于面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。1、对面试考官而言，其作为企业的代表，应完成企业赋予的考评、挑选的任务，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标。（1）创造一个融洽的会谈气氛，