精选优质文档-倾情为你奉上生产一线员工薪酬管理办法 手册 制度 决定 办法 通知 通告 纪要 报告 请示 方案 生产一线员工薪酬管理办法第一章 总则第一条 生产一线员工薪酬制度设计的目的根据公司产品的特性，工艺工时的核定不能完全形成标准化，公司决定对生产一线员工的薪酬制度进行重新设计规划。公司本着对内具有公平性、对外具有竞争性的原则设计一线员工的薪酬制度，充分发挥薪酬激励的作用，达到留住优秀员工和导入优秀人才的目的。通过新的薪酬制度的实施，创造生产一线员工务实、积极向上的工作氛围。第二条 生产一线员工总体薪酬水平的确定为体现对外具有竞争性的薪酬体系，公司生产一线员工薪酬总体水平的设计略高于同行业平均水平。第二章 薪酬结构与薪酬类型第三条 薪酬结构生产一线员工的薪酬结构主要有四大组成部分，定义为“岗位等级与工时计件结合工资制”。工资总额=基本工资+岗位等级绩效工资+工时计件工资+补贴一、 基本工资：根据人人平等的原则，所有员工的基本工资均根
