精选优质文档-倾情为你奉上建龙钢铁控股有限公司制度编号：900A制度页数：共13页主管任用管理办法编 制 人：袁双成审 核 人：岳桂菊批 准 人：张志祥主办单位：人事行政部人力资源处发布日期：2007年07月06日生效日期：2007年07月06日第一章 总 则第一条 为规范主管的选拔任用管理，保证公正合理地任用各级主管，制定本办法。第二条 本办法适用于控股公司本部及各子公司。第三条 基本原则1. 德才兼备，业绩导向；2. 严格考核，逐级提拔；3. 公平竞争，择优选拔；4. 内部为主，外部为辅；5. 能上能下，合理流动。第二章 选拔条件第四条 选拔范围:优先考虑集团范围内部人员和后备人员，如集团范围内无合适人选时考虑外部招聘。第五条 内部选拔基本条件(一) 学历及年龄：二级主管要求学历为全日制大专及以上（不含保卫总务）,且年龄在 32 周岁以下；(二) 资历：1. 高层主管：在一级主管及以上岗位工作满2年及以上；或冶金行业同等岗位层级经历；2. 一级主管：
