医院人事管理制度(共28页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理制度目 录03专心-专注-专业人力资源管理员工招聘录用管理规定1、 目的 为科学合理配备人力资源，吸引和保留优秀人才，规范医院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。二、招聘原则（1） 招聘人员采用内部聘用和外部招聘相结合，实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。（2） 首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺岗位，内部员工无法满足或胜任空缺岗位时选择外部招聘。具备岗位所需执业资格者优先考虑三、招聘程序（一）用人部门（科室）根据工作需要，由部门（科室）负责人提出申请，提前20天填写人员增补申请表，写明理由、要求等交人力资源部，作为人事招聘的依据。（二）人力资源部根据医院工作的需要，及各部门（科室）人力配置和部门组织结构变化等情况审核人员增补申请表并填写相关意见呈报公司领导审批。批准后由人力资源部统一组织招聘。流程图如下：用人部门