精选优质文档-倾情为你奉上林庄小学教师绩效考核办法为全面提高教育教学质量，使学校管理有章可循，有据可依，切实做到奖勤罚懒，充分调动广大教师教书育人的积极能动性，保证教师绩效工资顺利实施。依据上级文件精神，结合我校实际，特制订本考核办法。量化考核标准：考核内容分五大项，分别为考勤20分，教学行为20分，教学过程25分，教学效果35分，其他奖项10分。量化考核细则：一考勤（20分）1、凡我校教职工每周签到11次（包括一次例会），有辅导任务者，必须提前到班，满勤记20分2、每请假一场，扣考勤分0、2分，签到时间为每场的第一节，代课金扣考勤费10元，请假每达到一个月者不得领取当月绩效工资，年终不得评优评先（应享受假期除外）。3、旷工一场，扣考核4分，一学期累计旷工5场及以上者，年终不得评优评先。4、请假制度，学校所有教职工，不论因事因病不能在工作时间内到校者都要请假，写请假条，一般不准电话请假，严禁捎假。5、因公出差、开会、外出听课记出勤，全体教师参加的的活动只记考勤量不补助，不到者需请假否则按旷工论处。6、教职工享受的假期规定：
