我国民营企业劳动关系主要存在问题与对策分析(共28页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上学年论文题 目：我国国有企业劳动关系主要存在问题与对策分析学 院： 经济管理学院班 级： 10人资（1）班 学 生姓 名： 胡秀芳 学 号： 101 指 导 教 师： 李南鸿 二 年 月 日华东交通大学经济管理学年论文评阅书内容摘要自改革开放以来，我国的企业得到了长足发展。并在我国经济发展中起到了重要的作用。但近年来企业劳动关系的不和谐现象渐露端倪，劳动者的权益受到不同程度侵犯，潜在的问题和矛盾日益突现，劳资纠纷的案件在逐年增加，企业管理方与劳动者之间的激烈冲突个案渐趋增多，造成了一定负面影响。虽然我国在劳动立法方面已经做出了诸多的努力，但企业长期以来已经形成了以追逐利益为第一目的而忽略劳动者在企业中应得的权利，并且在多种因素的交织影响