精选优质文档-倾情为你奉上关于重庆XX集团开展“新员工导师”的方案一、目的：1、为使新员工能够尽快的融入公司，认可公司的企业文化，同时消减新环境所带来的陌生感，并且充分彰显我公司“和谐、仁爱、重才、专业”的良好形象。2、为促进公司各部门新员工能力的提升，快速进入自己的工作角色，适应公司发展的需要。3、增强公司核心骨干员工的荣誉感，充分发挥其深度价值，提高组织管理能力，共同建立公司人才储备库。4、配合员工个人职业发展，开发、留住人才，促进员工与公司共同发展。二、导师任职资格：同时具备以下条件的员工，有资格担任导师：1、认同公司企业文化理念，自觉体现在日常工作和言行中。2、精通岗位业务、工作技能，为公司核心骨干人员。严格遵守公司规章制度。3、为人正直公正、热情，责任心强，有一定的计划、组织、管理、沟通能力。4、有能力对新员工进行工作的指导、帮助、督促、检查，制定合理的培养计划、安排相应的工作任务。5、在公司工作满一年以上。三、导师面向对象：新入职的员工。四、导师制实施细则：1、公司各部门有新员工报到时，由新员工所
