精选优质文档-倾情为你奉上樟木一中2012-2013学年度绩效考核及奖励性绩效工资分配方案根据贵港市覃塘区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）、贵港市覃塘区义务教育学校教职工奖励性绩效工资分配指导意见（试行）等文件精神，本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高质量的原则，结合学校实际，特制定樟木一中2012-2013年度奖励性绩效工资实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。 二、工作原则 (一)尊重规律、以人为本。尊重
