精选优质文档-倾情为你奉上物业公司奖罚制度一、奖罚目的 为维护公司工作纪律和各项制度的有序开展， 保障各项工作依照流程和规范正常进行，有效的激励员工的工作热情和敬业精神，特制定本制度。 二、适用范围 物业公司全体员工 三、奖罚形式1、奖励：口头表扬、通报表扬、记功、记大功、调薪、晋升2、处罚：口头批评、通报批评、记过、记大过、降职、辞退四、奖励标准（一）奖励1、口头表扬：视情节予以经济奖励10-20元2、通报表扬：视情节予以经济奖励20-50元3、记 功：视情节予以经济奖励50-200元4、记 大 功：视情节予以经济奖励200-500元5、调 薪：岗位薪资提高一级级别或上调薪资标准6、晋 升：视公司组织架构进行职位晋升（二）处罚1、口头批评：视情节予以经济处罚10-20元2、通报批评：视情节予以经济处罚20-50元3、记 过：视情节予以经济处罚50-200元4、记 大 过：视情节予以经济处罚200-500元5、降 职：视情节予以降薪、降级或降职处罚。6、
