销售薪资制度、(共1页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上薪资制度销售代表：底薪：2000(无责任)+500绩效（100全勤+100执行力+300业绩考核）+10%-20%业绩额提成 注：全勤： 当月无请假，迟到早退！、 执行力：开会不迟到！每日工作报表及时发，工作态度积极。 业绩：当月业绩20000(按百分比，比如当月完成100%20000拿全额业绩绩效，完成10000则为50%)销售顾问：底薪：2200（无责任）+800绩效（100全勤+100执行力+600业绩考核）+10%-20%业绩额提成 注：全勤： 当月无请假，迟到早退！、 执行力：开会不迟到！每日工作报表及时发，工作态度积极。 业绩：当月业绩40000(按百分比，比如当月完成100%40000拿全额业绩绩效，完成20000则为50%)高级销售顾问：2500无责任+1000绩效（100全勤+100执行力+800业绩考核）+10%-20%业绩额提成注：全勤： 当月无请假，迟到早退！、 执行