汽车胶黏剂项目企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 面试的目标2二、 面试的概念4三、 兴趣测试5四、 情境模拟测试的应用5五、 利用笔试甄选应聘人员的方法10六、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11第二章 公司概况13一、 公司基本信息13二、 公司主要财务数据13第三章 项目基本情况15一、 项目名称及投资人15二、 结论分析15第四章 行业背景分析18第五章 宏观环境分析19第一章 企业人员招聘活动的实施一、 面试的目标由于面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。1、对面试考官而言，其作为企业的代表，应完成企业赋予的考评、挑选的任务，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标。（1）创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。（2）让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。（3）了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。（4）决定应聘者是否
