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(范文)生活用纸公司人力资源分析目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 劳动定额水平5一、 确定劳动定额水平的基本原则5第三章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6第四章 应聘者面试的组织与实施7一、 面试提问的技巧7二、 面试的概念11第五章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用简历甄选应聘人员的方法13二、 利用笔试甄选应聘人员的方法15第六章 企业员工培训与开发课程17一、 培训课程设计的基本原则17二、 培训教学设计程序与形成方案19第七章 职业生涯发展规划准备工作24一、 组织职业生涯管理的含义和作用24第八章 绩效考评指标与设计25一、 绩效考评指标的类型25第九章 绩效考评系统29一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理29二、 绩效考评周期的确定30第十章 专项薪酬管理制度的起草35一、 岗位工资或能力工资的制定程序35第十一章 市场薪酬调查分析36一