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(范文)生活用纸公司人力资源实施方案xxx有限公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 实耗工时的概念和意义4二、 劳动定额统计工作的任务4第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6二、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 招聘评估指标的统计分析8一、 人员录用评估8二、 招聘活动过程评估的相关概念8第四章 人力资源的空间配置12一、 企业组织劳动分工与协作的方法12二、 劳动环境优化的内容和方法16第五章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业培训制度的含义19二、 企业培训制度的执行与完善20第六章 企业员工培训需求分析的方法22一、 前瞻性培训需求评估模型22二、 培训需求循环评估模型23第七章 绩效考评指标与设计25一、 基于不同维度的绩效考评指标设计25二、 绩效目标设置的原则28第八章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的应用策