xx项目人力资源解决方案2021109.docx

2021109xx项目人力资源解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5二、 工作岗位分析5第三章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9二、 产品产量定额的统计范围和要求9第四章 甄选应聘人员方法12一、 兴趣测试12二、 情境模拟测试的应用12第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试的目标17二、 面试的内容19第六章 基于培训需求分析的项目设计21一、 企业员工培训项目的开发与管理21第七章 企业员工培训与开发课程29一、 培训课程的设计策略29二、 培训课程设计的项目与内容33第八章 绩效考评指标与设计47一、 绩效指标体系的设计要求47二、 绩效考评指标的类型48第九章 绩效考评系统53一、 企业员工绩效申诉的处理53第十章 岗位评价数据的处理56一、 收集岗位评价有关信息的工作程序56二、 岗位评价结果误差的调整57第十一章 岗位评价的