啤酒项目人力资源战略分析参考.docx

参考啤酒项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 组织结构设计后的实施原则5二、 企业组织机构设置的原则7第三章 劳动定额统计与分析12一、 实耗工时的概念和意义12二、 产品产量定额的统计范围和要求12第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法15二、 利用简历甄选应聘人员的方法16第五章 招聘评估指标的统计分析19一、 招聘活动过程评估的相关概念19二、 人员录用评估22第六章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业与职业生涯的基本概念23二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法23第七章 企业员工培训需求分析的方法27一、 培训需求分析的含义27二、 其他几种模型27第八章 绩效考评方法28一、 行为导向型客观考评方法28二、 结果导向型考评方法33第九章 绩效考评指标与设计40一、 绩效考评标准及设计原则40二、 绩效指标体系的设计要求