太阳镜公司人力资源实施方案.docx

太阳镜公司人力资源实施方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品产量定额的统计范围和要求5二、 产品实耗工时统计的方法7第三章 劳动定额水平11一、 劳动定额管理的内容11二、 劳动定额水平的概念和种类13第四章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的特点15第五章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试16二、 情境模拟测试的应用17第六章 职业生涯发展规划准备工作23一、 组织职业生涯管理的含义和作用23二、 个入职业生涯规划的含义23第七章 企业员工培训需求分析的方法25一、 三维培训需求分析模型25二、 其他几种模型25第八章 绩效考评系统26一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突26第九章 绩效考评方法28一、 行为导向型主观考评方法28二、 目的和要求31第十章 岗位评价数据的处理32一、 收集岗位评价有关信息的工作程序32第十一章 岗位评价的基本步骤34一、 岗位评价的主要步骤