太阳镜公司人力资源实施计划(参考).docx

(参考)太阳镜公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额不定期修订5二、 劳动定额的定期修订5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员基本原则7二、 企业劳动定员管理的作用9第四章 企业应聘人员的初步甄选12一、 利用简历甄选应聘人员的方法12二、 笔试的特点14第五章 招募方式的选择15一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15二、 参加招聘会的主要程序16第六章 职业生涯发展规划准备工作19一、 职业生涯发展的基本理论19二、 员工职业生涯规划的准备工作20第七章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训有效性评估的含义和作用25二、 培训有效性评估的技术28第八章 绩效考评系统32一、 企业员工绩效申诉的处理32二、 绩效考评主体的特点34第九章 绩效考评方法35一、 综合型绩效考评方法35二、 目的和要求36第十章 市场薪酬调查分析37一、 薪酬市