袋泡茶公司人力资源整体解决方案(模板).docx

(模板)袋泡茶公司人力资源整体解决方案目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成5三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划6第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7二、 实耗工时的概念和意义8第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织结构与组织机构的关系9第四章 人力资源的空间配置12一、 企业劳动协作12二、 加强现场管理的5S活动14第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的适用范围20二、 笔试的特点20第六章 培训方法的选择与应用22一、 选择企业员工培训方法的程序22二、 几种常用培训方法的应用24第七章 基于培训需求分析的项目设计34一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计34第八章 绩效考评系统42一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突42二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义43第九章 绩效考评指标与设计46