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模板钢铁公司人力资源制度xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6第三章 工作岗位分析研究15一、 工作岗位分析信息的主要来源15二、 工作岗位分析的程序15第四章 招募方式的选择19一、 选择人员招募方式的主要步骤19二、 参加招聘会的主要程序20第五章 甄选应聘人员方法23一、 情境模拟测试23二、 人格测试24第六章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果信息的收集26二、 培训效果评估的一般程序31第七章 培训方法的选择与应用33一、 选择企业员工培训方法的程序33二、 几种常用培训方法的应用35第八章 绩效考评系统45一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义45二、 绩效考评周期的确定47第九章 绩效考评指标与设计52一、 绩效目标设置的原则52二、 基于不同维度