(参考)床垫公司薪酬管理目录第一章 劳动关系管理2一、 最低工资2二、 工伤认定申请2三、 劳动能力鉴定5四、 平等协商制度10五、 职工代表大会制度14第二章 项目基本情况21一、 项目名称及投资人21二、 结论分析21第三章 公司简介24一、 公司基本信息24二、 公司简介24第四章 宏观环境分析26第五章 行业背景分析27第一章 劳动关系管理一、 最低工资在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。1、延长工作时间工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。用人单位违反支付给劳动者的
