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模板床垫公司人力资源系统分析xx有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 劳动定额管理的内容4二、 现代劳动定额的发展趋势6第二章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析信息的主要来源11二、 工作岗位分析11第三章 招募方式的选择15一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15二、 内部招募的主要方法16第四章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的基本程序19二、 面试的内容20第五章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程的设计策略22二、 培训课程设计的程序26第六章 员工培训的组织与实施29一、 培训师的培训与开发29二、 培训前对培训师的基本要求30第七章 绩效考评指标与设计31一、 绩效目标设置的原则31第八章 绩效考评系统34一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义34二、 企业员工绩效申诉的处理36第九章 市场薪酬调查分析39一