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(范文)锂项目人力资源管理目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析3第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额完成情况的分析7第三章 甄选应聘人员方法9一、 情境模拟测试的应用9第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的方法14二、 面试的概念16第五章 培训方法的选择与应用18一、 企业员工培训与开发的各种方法18第六章 企业员工培训需求分析的方法39一、 前瞻性培训需求评估模型39第七章 绩效考评系统41一、 减小绩效考评误差的方法41第八章 绩效考评指标与设计44一、 绩效考评标准及设计原则44第九章 薪酬体系设计的前期准备50一、 技能与能力薪酬体系设计50二、 薪酬体系设计的前期准备工作52第十章 专项薪酬管理制度的起草56一、 岗位工资或能力工资的制定程序56二、 薪酬管理制度的类别56第十一章 最低工资保障制度59一、 最低工资59第十二章 工伤管理6