2008年药业薪酬管理管理制度全公司(共20页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上编 号：*-030-01执行日期： 2008年 1月 1日密级普通 秘密 绝密文件类别：管理制度标 题：*药业薪酬管理制度起草部门：人力资源部起草日期： 2007 年 12 月 16 日起草人：*修订：是 否修订时间： 年 月 日修订人：*、*审核部门：审核日期： 年 月 日审核人：会签确认人：汇签日期： 年 月 日发放部门：公司各部门、分公司批准人：批准日期：1目的：1.1致力在行业内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统、基于工作表现的奖励系统，以吸引、保留和激励优秀人才；1.2通过考核后的绩效系数差距,构造员工分配格局的合理落差。适当拉开分配距离，使员工在反差对比中建立持久的追求动力；1.3 根据不同的业务单元设计多样化的薪酬结构，最大限度地发挥员工的积极性、创造性和主动性。2制定依据：2.1公司现有战略决策