2015年品牌部新员工入职培训计划(共6页).doc

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精选优质文档-倾情为你奉上 品牌部新员工入职培训计划 一、 入职培训的目的 1、使新员工在正式上岗前对企业有一个全方位的了解,认识并认同企业的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受企业的共同行为规范和准则。 2、明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作流程和工作方法,尽快进入岗位角色。 3、减少新员工初进公司时紧张情绪,帮助新员工尽快达到工作状态,鼓励新员工形成积极工作和学习的态度。 4、满足企业发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力的团队。始终坚持用人另缺勿烂的原则,使企业在发展壮大的过程中保持强大的生命力和竞争能力,特制定本培训方案。二、 培训对象:公司所有新进员工三、 培训期间: 新员工入职培训期3个月,包括入职前3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。四、 培训方式: 1、入职前脱岗培训:由企划部和人力资源部制定培训计划和方案并组织实施,采用集中授课的形式。 2、试

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