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模板塔吊公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 修改劳动定额的方法5二、 劳动定额修订的内容5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7第四章 招募方式的选择11一、 选择人员招募方式的主要步骤11二、 参加招聘会的主要程序12第五章 甄选应聘人员方法15一、 兴趣测试15第六章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训效果评估的实施16二、 培训效果的跟踪与监控23第七章 企业员工培训需求分析的方法28一、 前瞻性培训需求评估模型28二、 三维培训需求分析模型29第八章 绩效考评指标与设计30一、 绩效目标设置的原则30二、 绩效指标体系的设计要求32第九章 绩效考评系统35一、 绩效管理的职责划分35二、 绩效考评的程序与流程设计38第十章 专项薪酬管理制度的起草43一、 薪酬管理制度43二、 奖金制度的制定45第十一章 岗位评价的基本步骤50一、 岗位评价的