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(参考)塔吊公司人力资源解决方案xx有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析的程序4第二章 劳动定额水平8一、 劳动定额水平的概念和种类8二、 劳动定额管理的内容9第三章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的内容12第四章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动分工13二、 企业劳动协作15第五章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业各项培训制度的起草19二、 企业培训制度的执行与完善29第六章 员工培训的组织与实施31一、 实现培训资源的充分利用31第七章 绩效考评系统33一、 绩效考评的程序与流程设计33二、 绩效考评主体的特点37第八章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评指标的类型39二、 绩效考评标准及设计原则42第九章 员工福利管理分析49一、 员工福利预算的编制程序49二、 员工福利的概念49第十章 薪酬体系