(范文)塔吊项目人力资源运营方案xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平是定额管理的核心6第三章 劳动定额的修订7一、 劳动定额的定期修订7二、 劳动定额不定期修订8第四章 招聘评估指标的统计分析9一、 招募环节的评估9二、 成本效益评估9第五章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的目标11二、 面试的内容13第六章 企业培训制度的建立与推行分析15一、 起草与修订培训制度的要求15第七章 企业员工培训与开发课程17一、 培训课程设计的基本原则17二、 培训教学设计程序与形成方案19第八章 绩效考评指标与设计24一、 绩效指标体系的设计要求24第九章 绩效考评系统26一、 绩效考评主体的确定26二、 绩效考评误差的含义和类型27第十章 薪酬体系设计的前期准备34一、 薪酬体系34二、 薪酬体系设计的基本
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