太阳镜公司人力资源战略分析(范文).docx

(范文)太阳镜公司人力资源战略分析目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 审核人工成本预算的方法5二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。7第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额不定期修订10二、 劳动定额修订的步骤10第四章 人力资源的空间配置13一、 劳动环境优化的内容和方法13第五章 招聘评估指标的统计分析16一、 人员录用评估16第六章 员工培训的组织与实施17一、 实现培训资源的充分利用17二、 培训师的培训与开发18第七章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业与职业生涯的基本概念20第八章 绩效考评系统21一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义21二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理23第九章 绩效考评指标与设计25一、 绩效考评指标的类型25二、 绩效指标体系的设计要求28第十章 岗位评价的基本步骤31一、 进行岗位评价的基本原