姜黄素项目人力资源计划(参考).docx

(参考)姜黄素项目人力资源计划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品实耗工时统计的方法5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业人力资源规划的分类9二、 企业组织结构与组织机构的关系10第四章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动协作13第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用笔试甄选应聘人员的方法16二、 笔试的特点17第六章 企业员工培训需求分析的方法18一、 前瞻性培训需求评估模型18二、 培训需求的调查与确认19第七章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果评估的实施21二、 培训有效性评估的技术28第八章 绩效考评指标与设计32一、 绩效目标设置的原则32二、 基于不同维度的绩效考评指标设计34第九章 绩效考评系统39一、 绩效考评主体的分类和比较39二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突47第十章 岗位评价的基本步骤49一、 岗位评价的概念49二、 进行岗位评价