精选优质文档-倾情为你奉上第一章绪论人事管理的含义以从事社会劳动的人和有关事的相互关系，通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事、以及共事人之间相互适应，以实现组织目标优化的管理活动。人事管理学的研究对象 人事关系及发展变化规律（研究人、研究事，研究人与事的结合）古今中外人事制度人事管理学的特点 是一门实用性较强的科学交叉性政治性)人事管理学的基本观点 5个 “必须” 必须以人为核心进行管理必须调动人的积极性必须适应社会生产力发展的要求必须适应社会主义市场经济发展的环境必须重视职位和人员测评人事管理学的目标：通过一系列的管理手段，调节人与人之间再需求和利益上的矛盾，以实现人们在行动上的协调一致绪人事管理学的原则 适应需要任人唯贤竞争择优适才适用依法管理人事管理学的功能有助于实现人事最佳结合有助于实现职责能力和环境协调有助于对工作进行评价与奖惩人事管理学的特性 社会性利益的多极性管理的层次性人事管理学的作用 是保证国家机器运转的必要条件是推动生产力发展的重要手段对开发人才资源起重要作
