汽车胶黏剂公司人力资源模式分析.docx

汽车胶黏剂公司人力资源模式分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额统计工作的任务7第三章 甄选应聘人员方法9一、 情境模拟测试的应用9第四章 人力资源的空间配置14一、 工作轮班制度的概念和种类14二、 两班制15三、 三班制16四、 多班制17五、 人力资源配置的基本原理21第五章 职业生涯发展规划准备工作26一、 员工职业生涯规划的准备工作26二、 组织职业生涯管理的含义和作用30第六章 基于培训需求分析的项目设计31一、 企业员工培训与开发项目设计的原则31二、 培训项目的设计与管理应关注的问题33第七章 绩效考评指标与设计35一、 绩效指标体系的设计要求35二、 绩效考评标准及设计原则36第八章 绩效考评系统43一、 绩效考评周期及其影响因素43二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理46第九章 专项薪酬管理制度的起草48一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序48