XX公司工资管理制度(共7页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上 商丘金蓬实业股份有限公司1总则1.1本制度旨在通过建立一个具有现代企业制度特色，符合金蓬（以下简称公司）特点的工资分配制度，提高公司在人才市场的竞争力，促进优秀人才的稳定和发展，激活人力资源，推动公司健康、稳定、持续发展。1.2工资管理的基本原则是公平与效率。使那些更有责任心的员工获得更多的机会，使那些通过职务工作机会显示出才干与业绩的员工，获得更高的工资报酬。“1.3工资确定的依据是职务及职能，即在担当职务过程中表现出来的能力。职务”强调的是工作责任、工作范围、工作难易度；“职能”强调的是工作态度、才干、业绩与实际贡献。凡不能按职务要求产生效果者，降低工资水平；反之，提高工资水平。1.4工资是员工在公司职务工作期间所获得报酬的主要形式。除此之外，员工还有条件地享受福利、奖金和有关津贴。2基本规范2.1工资的计算期间，一年为12个月，一月为27天，一