精选优质文档-倾情为你奉上xx 集团有限公司劳动工资管理制度第一章 总 则第一条 为确保生产经营的有序进行, 加强劳动工资管理, 依据 劳动法 、 劳动合同法和国家相关法律、法规,结合公司实际制定本制度。 第二条 本管理制度适用于本公司签订劳动合同和劳务派遣协议的全体员 工。第二章 员工的招聘和管理第一条 招聘员工必须符合以下条件:1、招聘熟练工,男 45岁以下,女 40岁以下,特殊情况可适当放宽;2、招聘非熟练工(指未经职业技能培训的人员,应在 16-25岁以内, 具有初中及以上文化;3、所有应聘人员均须身体健康 (必要时由公司组织体检,费用自理 。 第二条 招聘员工由人力资源部会同各用人单位根据生产经营需要组 织。技术人员、管理人员的招聘必须有编制,且须具备高中以上文化,管 理人员还应具备相应的工作经历。第三条 所有新招聘人员上岗前, 须由用人单位进行岗前安全知识、 劳 动纪律、 操作技术教育和培训。 技术培训一般为 3-6个月, 特殊工种需取 得上岗合格证。未经培训或培训不合格者不得上岗。第四条 所有新招聘人员均实
