精选优质文档-倾情为你奉上劳动法第四十五条带薪年休假法规的由来与解读1995年1月1日实施的劳动法第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”由劳动法的上述规定可知，法律赋予了国务院制订带薪年休假规定的权利和义务。本人还记得2006年的某一天，同事手捧劳动法，咨询个人年休假有几天问题时，当我告诉他国务院尚未有规定出台，同事那诧异的眼光，至今依稀可辨。盼了13年之后，国务院终于出台了职工带薪年休假条例（下称条例），自2008年1月1日起施行。归根结底，还要归功于劳动合同法的施行。因此，从时间意义上说，国务院失职了。纵然条例跚跚来迟，但来得迟总比没有来要好。条例出台之后，国家劳动和社会保障部依据条例，于2008年9月18日颁布实施企业职工带薪年休假实施办法（下称办法）。依据条例和办法，广东省劳保厅于2009年1月23日印发关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见（粤劳社发20097号）。据了解，其它各省市同样也出台了相应的年休假意见。至此，关于带薪年休
