精选优质文档-倾情为你奉上一个优秀面试官的必备技能彼得.德鲁克说:“经理人在晋升和人员配置方面的决策性较差,据说他们的平均成功率不超过33.3%。”我们用小学算术来推理验证一下:你是一名面试官,你希望招聘那些在同类人群里居于前20%的人。假设你选才的正确率高达80%(10个人里面能看准8个)。现在假设你在整个职业生涯中评估了100位候选人。你的评估结果正确率是多少?如果你选才的正确率是50%而不是80%呢?那么评估结果正确率将下降到20%。可见面试官选才的正确率对企业人才招聘的影响有多大。称自己在年轻时选才的正确率也只有50%,通过经验积累和学习提升,30年后他的正确率提高到了80%左右。那么,作为一名面试官或准面试官,如何提升自己选才的正确率?本篇主要谈面试的方法与工具。一、人才画像人才画像是整个面试流程的第一步,直接影响面试的成败。我多次听到产品和运营的同事提到“用户画像”,于是我使用了“人才画像”这个词。何谓人才画像?说白了就是弄清楚要招什么样的人这个环节由HR与用人部门共同完成。人才画像的过程,就是针对招聘职位来分析需求的过程。