中层管理人员绩效考核办法(共6页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8377146 上传时间:2021-11-20 格式:DOC 页数:6 大小:20.50KB
下载 相关 举报
中层管理人员绩效考核办法(共6页).doc_第1页
第1页 / 共6页
中层管理人员绩效考核办法(共6页).doc_第2页
第2页 / 共6页
中层管理人员绩效考核办法(共6页).doc_第3页
第3页 / 共6页
中层管理人员绩效考核办法(共6页).doc_第4页
第4页 / 共6页
中层管理人员绩效考核办法(共6页).doc_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上中层管理人员绩效考核办法第一章 目的1. 为保障中层管理人员对工作计划、进度、结果等达成共识,促进公司计划的顺利实现。通过制定与公司战略相一致的工作目标,发挥管理人员自我管理、自我激励、自我约束的潜能,实现高绩效目标,促进公司与员工的共同成长与发展。第二章 适用范围 2. 适用于本公司全体中层管理人员。第三章 绩效报告 3.1 绩效目标公司以员工签订绩效报告的形式确定个人的绩效目标。绩效报告的内容包括:员工基本信息、工作目标、行为表现及发展目标、扣分项、自我评语、管理者评语、面谈记录、主管和员工的签字、日期等。其中“工作目标”和“行为表现及员工发展目标”共同构成员工的绩效目标。3.2 权重工作目标(70),行为表现及员工发展目标(30)。权重表示一个目标在整个工作绩效中的重要程度和优先程度,权重低于5的工作内容不应被列入绩效目标。3.3 扣分项安全、质量、风险等事故、政治负面影响的事件、个人违反公司价值理念的行为等为扣分项,不占权重。3.4 绩效报告的签订员工与直接主管领导经

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 表格模板

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。