人力资源控制程序(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源控制程序1. 目的本程序旨在建立和健全公司的人力资源管理制度，通过招聘、培训和绩效管理等来实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。2. 范围本程序适用于其工作影响到质量及环境方面的所有员工。3. 职责与权限3.1人事行政部：3.1.1根据岗位职责和招聘要求，组织和安排整个招聘活动。3.1.2负责对新入职人员的培训。3.1.3负责起草年度培训计划；组织相应培训,和相关部门共同评估培训效果，并不断致力于培训效果的改善和提高。3.1.4负责定期组织公司职员的绩效考核工作，并且将完成的评估表整理统计归档。3.2 各部门：3.2.1部门经理编制和审批部门的职位说明书，明确每个岗位的职责和任职要求等。3.2.2部门经理制定各部门的年度人力需求计划，确定招聘需求, 参与招聘面试，并与人事行政部经理共同决定合适的人才。3.2.3部门经理负责新入职员工的工作安排并帮助新员工尽快融入工作中。3.2.4