1、市委组织部副部长、老干部局长民主生活会个人剖析材料按照市“作风转变暨环境创优” 活动领导小组召开专题民主生活会的部署和要求，结合全市组织系统“三讲三提升” 学习教育活动，特别是严格对照中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、 “八个禁止” 、“52 个不准”的要求，本人认真对照检查自己在思想、学习、工作等方面的情况，进行了深刻剖析，现汇报如下，不妥之处，请同志们批评指正，我将本着有则改之，无则加勉的态度，虚心诚恳接受。一、抓业务工作和学习方面的情况（一）强化政治理论学习，努力提高党性和自身修养。始终把加强政治理论学习放在第一位，充分发挥党总支积极带领全体党员参加政治学习，并坚持每周二集中学习。
2、坚持用邓小平理论和“三个代表 ”重要思想和党的各 项方针、政策及党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，指导新时期的各项工作，重视培养党务工作者。注重理论联系实际，开展党总支的工作和支持下属的三个支部的工作。和大家打成一片，关心同志，交心谈心，经常询问机关人员的学习、工作和生活，让他们感受到组织的温暖和关怀。提高了个人政治理论水平，还不断提高自身修养。紧紧围绕关系老干部工作发展的突出问题和老干部关心的热点难点问题，有针对性地开展调查研究，总结经验，探索规律。强化责任意识，深入分析决策落实中存在的问题和原因，探讨解决的措施和方法，为领导决策提供有针对性的建议。（二）尽心履
3、职履责，认真踏实做好老干部工作。敬业爱岗，始终坚持提前上班到单位，下班晚走，坚守岗位。不迟到，不早退。坚持每周一没有特殊情况，必须召开班子会，听取、研究、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面： 领导班子 虽能牢固树立“ 四个意 识” ，坚定“ 四个自信” ，做到“ 四个服从 ” ，坚决维护习近平在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在学懂 弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。一是学习气氛不够浓。班子成员平时忙于事务多，对有系统
4、、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成班子整体理论学习气氛不浓。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。二是理论联系实际较少。平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段，忽视了学习效果；理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想；特别是对近平新时代中国特色社会主义思想的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性；理论基础不够坚实，导致不能始终用近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界；运用马克思义的立场观念和方法指导老干部工作也还有一定差距。认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚
5、持请示报告制度方面： 领导班子虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，做到工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但用更严的标准、更高的要求来衡量，还存在着一些薄弱环节和不足之处。一是理想信念有所弱化。个别班子成员对上级党委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透，对党的政策进行系统的学 习不够，致使自己理想信念有所弱化、政治敏锐性不够强。二是有的班子成员在执行党的政治纪律方面有打折扣的现象，停留在表面的多、嘴上的多。在执行党的路线、方针、政策中有“微 词” ，主要表现执行力和思想态度不够坚决，意识还不
6、够坚强，对党的政治纪律认识不够全面，对政治规矩执行还存在偏差，把自己等同于普通群众，八小时内外表现不一致，没有做到表里如一，严格要求自己。三是存在“自由主义” 现 象。有的班子成员对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项“睁一只眼 闭一只眼” ，不愿去主动请示报告，唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。 （三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面： 局班子虽能坚持把“思想求 实、工作扎实、作风务实” 作为行为准则，带头讲实话、讲真话，不当“两面派” ，不做“两面人” ，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假欺瞒党组织，但实事求是地讲，在工作中还存在着一
7、些亟待纠正的地方。一是政治敏锐性还不够强。有的班子成员工作时间久了，战斗性有所消退，对社会上传播小道消息、诋毁时政的现象有“见怪不怪、不攻自败” 的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有时遇到一些人自视“消息灵通” ，透露一些所 谓“内部消息” ，没有挺身而出，没有公开进行制止和批评。二是存在媚上心理，对上级领导关注的事项、关心的工作，习惯于表态高嗓门、落实快节奏； 对不易引起上级领导注意的潜性隐性工作，则落实的积极性不够、主动性不强。三是奉行好人主义。部分班子成中对分管部门和下属要求不严，讲面子有余，讲原则不足；党内生活不严格，坚持批评和自我批评不好，班子民主生活会上你好、我好、大家好，谈成绩
8、多，提意见少，一团和气。 （四）担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面： 局班子能够认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正分管部门的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，还存在着一些不足。一是工作中因循守旧。班子成员有时抱有“做多做少、做与不做、不做不错”的思想， “懒”字当头，凭经验按惯例办事，没有结合实际动脑筋思考，不研究探索新形势下老干部工作的新路子、新方法，循规蹈矩。二是主动服务意识不够。有的班子成员虽然长期做老干部工作，但主动性不强、不够深入。没有正真过问老干部想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为老干部服务意识。对老干部工
9、作信息掌握的不细、老干部思想状况和生活情况了解不全面、帮助困难老干部解决实际困难不多。三是精品意识不强。有些工作本应该亲自去做，但为了图方便，少跑路，让部门完成后上报，导致上报的材料不规范、不及时。在处理一些比较紧急的工作和材料上往往比较被动， 工作质量不高、精品不多。对联系部门好的经验和做法总结的不够及时，不够全面。（五）纠正“四风” ，反对形式主义、官僚主义方面： 领导班子虽能充分认识到“四风” 的危害，并能防止和 纠正形式主义、官僚主义，发挥好模范带头的“头 雁效应” ，但在转变作风上还存在着一些不足。一是工作主动性不够。存在“浮在机关多，走进基层少；布置安排多，督促检查少”的现象，习惯
10、于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据，致使对老干部工作实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性。二是工作作风不扎实。存在“唱功好，做功差；会上热，会下冷；前面紧，后面松” 的现象，对形式主义嘴上说不要，身体很诚实，习惯于“把决心当行动把口号当实绩” ，致使一些工作看似轰轰烈、大 张旗鼓，最终却虎头蛇尾、有始无终。三是艰苦朴素精神有所淡化。存在“讲排场、搞攀比、比阔气”的 现象，在因公出差、业务接待和对外往来时，执行标准把关不严，继承和发扬艰苦奋斗、节俭办事的优良传统不够。 （六）严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面： 局班子虽能严格执行廉洁 自律准则
11、，带头落实中央八项规定和实施细则，自觉抵制“围猎 ”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行待遇规定，注重家庭、家教、家风， 但在落 细落小、抓常抓长上做得 还不到位。一是个别班子成员特权思想还没有彻底根除，对于超出规定的生活待遇觉得心安理得，没有做到坚持原则，甚至还存在超额报销现象。二是领导班子对党员干部的廉政教育、监督力度还不够经常、全面、深入，对违规违纪问题的查处力度需要进一步加强。三是有的班子成员在人情和原则之间立场不够坚定，对于亲戚、朋友、下属的请托，不顾身份和原则，还存在打招呼、乱讲情面的现象。 二、产生问题的原因分析 问题的存在，有客观原因，但更多的是主观方面。主要还是班子集体
12、思想政治素质、业务工作水平、为老干部服务的公仆意识、统筹协调能力等，与新形势、新目标、新任务的要求相比，存在一定的差距和不足。 （一）理论修养还不足。一是对政治理论学习重视不够。对待理论学习，片面地认为理论学习是软指标，具体工作才是硬任务，没有将学用有效结合，没有很好领会到运用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用，理论学习制度坚持得还不够好，学习内容和形式还不够丰富，学习标准还不够明确。二是学风还不够实。没有很好地运用科学理论加强思想改造，正确的世界观、人生观、价值观树得不牢，安于现状，不思进取，运用理论解决实际问题的能力不够强，对上述问题缺乏应有的认识，导致抵制不坚决，纠正不彻底。 （二）公
13、仆情怀还不深。一是政绩观有偏差，以会议落实会议，以文件落实文件，起草文件生搬硬套，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是指导思想上的形式主义、官僚主义作祟，没有把自己真正当“公仆” 。二是贪图享乐和安逸。浮在机关不接地气，深入基层调研指导不够，与老干部密切程度不够，班子成员往往忙于各项业务工作，深入到老干部身边了解情况、征求意见、解决问题的时间较少。对一些具体工作、具体问题没有真正做到沉下身子进行调查研究，联系老干部、反映老干部诉求的渠道较为单一，仅仅依靠会议、走访、电话联系，缺乏广泛性、经常性、及时性。三是宗旨观念淡化。在工作中，没有真正弄清楚“我是谁、为了谁、依靠谁” 的问
14、题，群众观 念淡化，因而在为老干部的服务中，大多是重管理轻服务，认为只要老干部队伍稳定，不出现什么问题就行了，主动作为、主动服务、全心全意服务做得不够。 （三）党性锻炼还不够。一是世界观、人生观、价值观有所偏差，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，共产主义理想信念不坚定。二是党性原则不够强，存在民主集中制执行不够到位，不善于用批评和自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题。从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现，从思想根源上讲在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多 了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不强，改革创新能力不足。满足于表面上不
15、出问题，对发展中的新情况、新问题缺乏透彻的分析研究。对老干部提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性主动性和创造性不足。四是艰苦奋斗的本色意识退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在，还缺乏高标准的党性锻炼。 （四）能力素 质还不强。一是抓老干部工作统筹协调发展的力度不够，尚未完全建立起上下互动、左右联动的工作体系，纵向缺乏具体指导和量化考核，横向缺乏经常性交流，工作凭想象，主观臆断。二是抓自身建设和基础性工作力度不够，还没有充分认识到这些都是推动老干部工作健康持续发展不可缺少的基础与保障。三是抓廉政教育、整肃上述问题的力度还不够。班子集体在纪律
16、管束上还有执行不够到位的情况，带头示范作用不强，对权力来自人民、权力服务人民的问题认识不清。 三、今后努力的方向和整改措施 下一步，老干部局班子将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用党的创新理论武装头脑、指导实践，坚持即知即改、立行立改，立足当前，着眼长远，下大力气认真整改，练就“ 信念过硬、政治 过硬、责任过 硬、能力过硬、作风过硬” 的本 领 ，以更高的要求打造 合格班子，让老干部安心暧心舒心安度晚年，努力推进老干部工作迈上新台阶。 （一）制定政治理论学习计划，健全学习制度，提高思想政治素质。一是制定政治理论学习规划。健全完善学习制度，建立检查督办机制，不断提高
17、领导班子成员对理论学习必要性和重要性的认识，坚决克服重业务轻理论学习的错误倾向，自觉坚持政治理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，争做勤奋学习的模范。二是拓展学习范围，增加法律法规、现代管理、科技知识等方面的内容，努力实现理论学习深层化、业务学习系统化、学习内容多元化。三是创新学习形式，开展声形并茂的学习活动，增加参与学习的积极性；四是开展精研细读学习活动，大力弘扬理论联系实际的学风，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导和驾驭全局的能力。 （二）健全民主集中制，增强服务意识，提高领导决策水平。一是以学习老干部工作方针政策为抓手，真正理解老干部是功臣和财富的含义，深入领会老干
18、部工作的重大意义，建立浓厚的感情积淀，将全心全意为老干部服务的意识和敬岗爱业的思想入心入脑。二是从解决老干部实际需求出发，进一步建立健全议事制度，努力做到全局工作广泛议，日常工作定期议，重要事项随时议，从而将集体的智慧有效地注入到老干部服务工作之中。三是以此次民主生活会为契 机，建立排查问题的长效工作机制，定期在班子成员间开展批评和自我批评，组织召开意见征集会和问题研讨会，积极自查自省，开门纳谏，实现自我完善、自我提高。四是以发挥“一把手”班长 作用为基 础，组织班子成员、各处室和直属单位负责同志进行经常性的沟通交流，调动他们工作的积极性，营造勤政敬业、团结务实的良好氛围，提升班子集体威信，实现一加一大于二。 （三）强化岗位职责，提高综合素质，争做 XXX 式的好干部。一是抓好根基建设，对老干部工作进行全面细致地梳理，进一步强化岗位职责、完善工作流程、明确工作标准，从而夯实基础性工作，提高日常工作效率。二是抓好重点活动，围绕全市中心工作，设计开展老干部文化体育活动，引导老干部积极为 XX 早日实现“X 大目标” 发挥作用，努力推动老干部工作水平整体提升。三是抓好业务培训，采取组织进行广泛的经验交流、举办老干部工作培训班等方式，积极拓展工作视野和思路，努力发现工作中的问题和不足，研究行
