人力资源形考任务四(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上/窗体顶端1、以人性为核心的人本管理包括企业人环境文化价值观四个方面。对 错 窗体底端窗体顶端2、现代人力资源管理是人力资源获取整合保持激励控制调整及开发的过程。对 错窗体底端窗体顶端3、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。对 错窗体底端窗体顶端4、工作分析的结果是职务说明书。对 错窗体底端窗体顶端5、“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。对 错窗体底端窗体顶端6、定额与定员不相关。对 错 窗体底端窗体顶端7、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。对 错 窗体底端窗体顶端8、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。对 错窗体底端窗体顶端9、榜样的影响是社会学习理论的核心。对 错窗体底端窗体顶端10、员工薪酬就