人力资源作业-行为锚定评分法(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上考评的职务：会展经理考评的尺度：组织协调能力得心应手把握全局，计划非常合理，措施得力。5能详细地指定会展计划，制定合理，措施得当。4经常计划在前，而且计划比较合理。3能制定一些计划来组织参展工作，但计划不合理。2常常无计划地组织单位的工作，关键时无措施。1考评的职务：会展经理考评的尺度：决策和分析判断能力能果断地分析和判定形势，决策。5能合理分析事情和形势，指导性强。4能正确分析事情和形势，所作决策基本上无失误。3对事情不能恰当地分析，所作决策有时有失误。2非常主观带偏见，不善于听取别人的意见，导致决策失误。1考评的职务：会展经理考评的尺度：创新能力年度内创新建议5项以上，且实施效果较好。5年度内在管理上提出45项创新建议并组织实施。4年度