人力资源开发与管理【9076】大作业及答案(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上西南大学网络与继续教育学院课程考试试题卷类别：网教 专业：会计学、工商管理、金融学 2018年6月课程名称【编号】：人力资源开发与管理【9076】 A卷大作业 满分：100分（一）简答题（本大题共2小题，每题18分，共36分）1、简述人力资源培训的含义、原则及形式。人力资源培训就是组织对其新员工或者现有员工传授其完成本职工作所需的基本知识技能，改变员工价值观，形成与组织目标、文化相一致的工作态度和行为的活动过程。人力资源培训的原则：（1）与企业战略目标密切联系的战略性原则（2）理论联系实际、学用一致的实用性原则。（3）统筹安排、合理规划的系统性原则（4）专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则（5）严格考核和择优奖励的激励性原则。（6）遵守成人学校规律和个性特征的因材施教原则。人力资源培训的形式：（1）在职培训和脱产培训（2）正规学校与各类短训班以及自学等形式（3）学历教育与非学历（