企业绩效考核的思路与对策(共17页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 大连理工大学网络教育学院本科生毕业论文（设计）题目：企业人力资源管理中人员绩效考核的思路与对策入学批次：1409学号：8 专业:工商管理 姓名：赵婷 2016年6月15日内容摘要现代企业管理中，人力资源是起支配作用的要索，如何有效的利用有限的人力资源获取做大的效益，在当今激烈的市场环境中对于企业的生存与发展有着决定性的影响。而绩效考核是人力资源管理中的重要环节，通过对员工工作绩效的客观评价，有利于发掘和有效利用员工潜在的工作能力；有利于激励员工努力工作，积极进取，有利于发现工作中的问题，使员工明确进一步改进工作的方向。随着经济全球化的趋势越来越明显，企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，特别是人才的竞争，这对我国企业的人力资源管理提出了巨大的挑战。如何在激烈的竞争中立于不败之地，有效的管理人