精选优质文档-倾情为你奉上劳动关系第一章劳动关系概述1、劳动关系概念概念：是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由各方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。2劳动关系主体（1）员工及员工团体（2）管理方及雇主协会（3）政府3、劳动关系表现形式1合作：指双方很大程度上遵守一套经济制度和规则的行为，这些制度与规则既包括广义的国家法律法规，也包括双方共同集体协议或劳动合同。甚至是一种非正式的心理、契约形式。2冲突：即双方的目标、利益和期望经常出现的分歧。如员工的罢市、旷工、怠工、抑制等，管理主的“关闭工厂”“黑名单”“排工”等。3力量：是影响劳动关系结果的能力，它是相互冲突的利益、目标及期望以何种形式表现出来的决定因素。力量可分为劳动力市场力量和双方对比关系力量。具体内容如下：（1） 员工力量：a劳动力市场力量，反映了劳动力的相对稀缺程度。b对比关系力量指用人单位中的员工退出力量：员工退出带来的额外招聘、培训等成本
