精选优质文档-倾情为你奉上 公司员工关系管理制度一、入职管理1.1 报到程序1.1.1 新员工在接到录用通知后，应于指定日期到公司行政人力资源部报到，如因故不能按期前往，应与行政人力资源部取得联系，另行确定报到日期。1.1.2 报到时新员工应向公司行政人力资源部提供如下证件：1.1.2.1 身份证原件及复印件1张；1.1.2.2 学历证明（毕业证书、学位证书原件及复印件各1张）；1.1.2.3 一寸免冠彩色照片三张；1.1.2.4 职称资格证书原件及复印件1张。1.1.2.5 亲笔填写准确的个人资料（参加应聘人员信息登记表）。1.1.2.6 与原单位的解除劳动合同证明。1.1.3 行政人力资源部安排入职培训并签订劳动合同等协议。1.1.4 引领至用人部门，接受工作安排。1.2 试用期与转正1.2.1 试用期一般为1至3个月，试用期间待遇按约定工资标准的80%核算，试用期自员工入职第一个满月起算。1.2.2 试用期间，如果员工感觉公司实际情况、发展机会与预期有较大差距，或由于
