精选优质文档-倾情为你奉上员工岗位轮换管理规定第一章 总 则第一条 目 的因公司发展需要，更好地发挥人力资源和员工的工作能力，提供良好的工作平台，培养优秀员工，特制订本制度。第二条 适用范围本制度适用公司内所有员工，经本人申请或部门主管建议，在本部门或相关同一级别的岗位上调动，部门及岗位轮换的范围包括公司各个部门之间、部门内部岗位之间的轮换。第三条 轮岗遵循的原则1、符合公司的发展战略和人力资源发展规划；2、因公司内部组织架构调整引起的人员调整；3、因员工自我发展的需要，为员工职业生涯发展提供通路；4、本公司的优秀员工或知识、经历等不适合胜任原岗位，公司对其进行工作调整；5、符合调入岗位的用人标准；6、调入部门的人员需求计划通过审批；7、不能对岗位轮出和轮入部门的工作产生较大影响；8、有利于参与岗位轮换的人员提高自身综合素质及工作绩效。第二章 岗位轮换的目的第四条 员工岗位轮换建立在岗位考评和绩效考核结果的基础上，本着合理配置人力资源，以公平、公正、公开为原则和本人的工作能力开展员工岗位轮换工作。第五条
