1、集 体 合 同（参考文本）公司与 公司工会（ 年 月 日 年 月 日止）年 月签订集 体 合 同第一章 总 则第一条 为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方的相互合作，根据劳动法、工会法、劳动合同法、上海市集体合同条例等有关法律、法规、规章的规定，结合本企业实际，经双方协商一致，签订本合同。第二条 本合同是双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项所达成的书面协议。第三条 本合同依法生效后，对企业和职工具有法律约束力，双方应认真履行本合同规定的权利和义务。 第四条 工会支持企业依法经营，企业尊重支持工会开展各项工作，为企业和职工的共同发展而努力。第二
2、章 劳动报酬第五条 企业结合实际依法制订工资、奖金等分配制度。在制度制订、修改时应征求工会意见。第六条 把职工工资、奖金水平的调整与企业经济效益、职工劳动生产率及生活成本变化等要素相联系，在企业稳定发展的情况下，使职工工资收入逐年增加。具体调整方案，双方每年协商一次，签订工资专项集体合同。第七条 本企业最低工资标准以不低于上海市最低工资标准经协商确定。第八条 企业对有突出贡献的员工，给予物质奖励和精神奖励。第九条 企业对职工各类工资的支付，按上海市企业工资支付办法等规章执行。第三章 工作时间和休息休假第十条 企业依法实行每日工作不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时的标准工时制度
3、。因工作性质不能实行上述标准工时制度的工种和岗位，经企业申请，劳动保障行政部门批准后，可实行综合计算工时工作制或不定时工作制。第十一条 对实行计件工作的劳动者，企业应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度，以及同行业的人力成本和劳动力市场工资指导价位合理确定其劳动定额和计件报酬标准。（具体定额，用人单位可在此细化，或另外附相应定额条款）（不实行计件制企业可删除此条）第十二条企业因生产经营需要，经与工会和员工协商后，可以延长工作时间或安排员工在休息日和法定休假日工作（加班）。第十三条 对于有损员工身体健康和人身安全或制度性的加班或延长工作时间，工会有权代表或支持员工予以拒绝。 第四章 劳动安全卫生
4、第十四条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。第十五条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第十六条 企业按规定向员工提供基本的劳动保护用品，加强和改善安全技术和安全卫生条件。第十七条 女员工在经期、孕期、产期、哺乳期，以及未成年工依法享受特殊保护。第十八条 对严重危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。第十九条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在 24 小时以内向有关部门报告。第五章 保险福利第二十条 企业和职工应依法律、法规的规定参加社会保险，按时足额缴纳保险费。企业应及时为员工办
5、理参加社会保险的必要手续。第二十一条 企业应当与工会共同协商，依法制定用人单位的劳动保险福利制度。第二十二条 员工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按法规规定支付相关费用。职工应病或非因工受伤，需停止工作治病休息的，医疗期及生活费按法规规定执行。第二十三条 企业应积极创造条件，不断改善员工集体福利、文化、卫生条件。并根据实际情况，逐步改善并发展员工的文娱设施、 膳食、交通等条件。第六章 员工培训第二十四条 企业应按国家规定提取教育经费。应健全员工教育和培训制度，制订员工教育和培训计划，帮助职工提高文化和专业技术水平。工会应协助企业对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍
6、素质。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第二十五条 根据实际情况，需要脱产培训的员工，企业与员工可签订培训合同，明确培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第七章 劳动纪律 第二十六条 企业应依法规原则和本单位的实际情况制订职工奖罚办法或员工守则。经听取工会意见和职代会审议后确定，并向全体员工公示。第二十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，如有违反规章制度的，企业可按制度规定作出处理。企业对职工进行处分时，须听取工会意见再做出决定。第二十八条 所有员工应该遵守国家法律、法规所规定的各项制度，做社会的文明公民。第八章 其他 第二十九条 本合同期自 年 月 日起至 年 月 日止 。
7、合同到期前 2 个月，经过协商可续签合同。第三十条 本合同未尽事宜按有关法律、法规的规定执行，法规没有具体规定的，由双方协商后确定。第三十一条 本合同送人力资源社会保障行政部门审核登记 ,送达 15 日内审查登记机构未提出异议的 , 本集体合同即行生效。第三十二条 本合同生效后，双方应严格履行，如有违约，过错方承担违约责任。因履行本合同发生争议的，可协商解决，协商解决不成的可依法申请仲裁、诉讼。第三十三条 本合同一式四份。双方各执一份 , 一份由松江区人力资源和社会保障局存档，一份送上级总工会备案。企业方(章)： 职工方(章)企业首席代表： 工会首席代表：工资集体协商专项集体合同（参考文本）公
8、司与 公司工会（ 年 月 日 年 月 日止）年 月签订工资集体协议甲方（企业方）：XXXXXX 公司 乙方（职工方）：XXXXXX 公司工会首 席 代 表：X X X 首 席 代 表： X X X代表人数： 人 代表人数： 人注：工资集体协商双方代表的人数应当对等，并且每方人数不少于 3 人，且需确定1 名首席代表。协商双方可由首席代表以书面形式，委托本单位以外人员作为本方的工资集体协商代表，但在人数上不得超过本方代表的 1/3。根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国工会法 、 中华人民共和国劳动合同法 、 集体合同规定 、 工资集体协商试行办法 ，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一
9、致，签订本协议。一、工资分配1、工资调整根据企业年度经营目标，参照本市颁布的工资增长指导线，结合行业人工成本信息和劳动力市场工资指导价位，确定 年度除经营者外职工平均工资在上年 万元的基础上，增幅不低于 。若企业未完成年度经营计划，则职工年人均工资水平在上年基础上，下降幅度不大于。若企业超额完成年度利润计划，则在超出部分中提取 ，作为职工的额外奖励。注：职工工资的增长应在参考同行业工资水平的基础上，结合自身的经济效益、销售额、利 润情况及发展规划等因素，参照工资增长指 导线合理制定。2、工资分配制度本企业采用岗位工资为主的工资分配制度，根据岗位确定职工基本工资。注：工资分配制度的基本形式包括岗
10、位等级工资制、岗位结构工资制、岗位绩效工资制、岗 位薪点工资制等。企业也可结合实际情况，采用其他工资分配制度。3、工资结构和工资标准职工工资由基本工资和浮动工资构成，基本工资占全部工资的比例不低于 。基本工资根据岗位的工作职责和任职要求确定，并随职工工资水平的提高而同步调整。浮动工资指根据工作业绩经考核后兑现的奖金等。企业最低工资标准在本市最低工资标准基础上提高 。注：企业应根据薪酬管理和绩效考核办法，合理确定基本工资和浮动工资的比例关系。在法定工作时间内提供正常劳动的职工，工 资收入 应不低于本市最低工资标准。企业可以在本市最低工资标准的基础上，同职工方协商确定本企业的最低工资标准。4、工资
11、分配形式结合企业生产经营特点，根据不同人员的岗位差异，工资分配形式主要采取计时工资、计件工资、提成工资、项目工资等形式。注：企业在采用计时工资、计件工资、提成工 资、项 目工资等分配形式时，要合理制定相应的考核办法。5、工资支付企业的工资支付周期为自然月，支付日为每月_日。如遇节假日或休息日，则提前发放。工资按月存入职工个人银行帐户。加班工资按月结算，在下一个月工资支付日发放。注：企业要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，做好各项必要的台帐记录。6、加班工资和各类假期工资计算基数加班工资和各类假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、
12、工作餐补贴、住房补贴。支付标准按照国家有关规定执行。注：加班工资的计算基数和假期工资的计算基数必须一致，并且不能低于本市的最低工资标准。协商中也可将年 终奖、上下班交通 补贴 、工作餐 补贴、住房补贴等列入加班工资和各类假期基数协商内容。7、中夜班津贴企业的中夜班津贴标准为：工作到 22 点以后下班的职工，津贴标准为 元；工作到 24 点以后下班的职工，津贴标准为 元；夜班连续工作 12 小时的职工，津贴标准为 元；5 点前上班的早班职工，早餐补助费为 元。注：企业的中夜班津贴标准应不低于本市规定的标准。8、上下班交通费补贴根据企业实际情况，按照企业、职工合理分担的原则，确定上下班交通费补贴为
13、元/月。注：企业可根据自身实际情况，考虑职工上下班交通费的支出，合理制订本企业的上下班交通费补贴办法。 二、保险福利待遇9、企业建立年金制度。年金的缴费额度占职工工资总额的 。注：年金的分配办法可以根据职工对企业贡献大小等因素制定，并经职工（代表）大会讨论通过实施。此外，企业也可根据需要， 设立补 充住房公积金、住房补贴等福利项目。10、企业为本企业职工参加市总工会的特种重病团体互助医疗保障计划、上海市在职职工住院补充医疗互助保障计划。 注：企业可以根据自身的支付能力和经营特点，参加市总工会互助性的医疗保障计划或者参加商业医疗保险。 11、企业食堂为职工免费提供工作餐，标准为 元/餐。注：企业
14、如没有自办食堂的，也可采取定点搭伙、外买工作餐等方式，或者向 职工发放伙食补贴。 12、企业每 年安排职工进行一次体检。注：企业应关心职工的身体健康，定期安排体检，并对女职工及特定岗位的职工， 还应增加体检的项目和次数。三、协议的生效及履行13、本协议经职工代表大会审议通过，并由双方首席代表正式签字后，报 劳动和社会保障局审查后生效。注：工资集体协议报劳动保障行政部门审查是协议生效的法定程序。报送的材料包括工资集体协议送审表一份、工资集体协议文本一式三份、协商双方代表名单（包括代表姓名、性别、职务）、职工代表大会或职 工大会决议以及工资集体协商的说明（主要内容：代表的产生、协商程序、主要 议题 等）各一份。14、本协议签订后，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊原因的，经双方协商，可以变更或者解除本协议。15、本协议未规定的事项，以有关法律法规规定为准，法律法规未规定的，由双方协商决定。16、本协议一式六份，双方首席代表各执一份，企业存档一份，送劳动保障局三份。17、本协议有效期为 年 月 日至 年 月 日，在协议终止前30 日，双方可提出次年的工资集体协商方案。甲方首席代表 乙方首席代表
