精选优质文档-倾情为你奉上我国公共部门人力资源管理问题及对策的探讨摘要：人力资源管理在实现公共部门战略目标的过程中，扮演着越来越重要的角色。而目前，公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,因此,以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法成为我国公共部门人力资源管理发展的必然趋势。关键词：公共部门 人力资源管理 特点 问题 对策 一、 我国公共部门人力资源管理的内涵及特点（一） 内涵人力资源是指一定医学界内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指组织内能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总称。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的数量是指一个国家（地区）或组织拥有的有劳动能力的人口的数量，包括就业人口、劳动年龄内（我国男性 1 6 6 0 岁，女性 1 6 5 5 岁）的就业人口、家务劳动人口、正在谋求职业的人口等。它可分为三个经济层次：第一，理论人力资源，即一国或地区可以利用的全部人力资源；第二，现实人力资源，即现实国民经济活动可以利用的就业人口和谋求职业人口的总和，也称“经济活动人口”；第三，直接
